W każdym przedsiębiorstwie wysokie znaczenie posiada umiejętne zarządzanie wiekiem oraz transfer wiedzy. Wyłącznie dzięki temu mniej doświadczeni pracownicy z łatwością mogą zacząć wykonywać prawidłowo powierzone im zadania. Naturalnie należy także pamiętać o tym, że pracownik 50+ to nieocenione źródło doświadczenia, w związku z tym warto zatrudniać takie osoby. Jak jednak dopasować odpowiednie zespoły pracowników? Najlepiej zapisać swoją firmę do projektu, wdrażanego przez przedsiębiorstwo FUDA, którego zamiarem jest współczesny program do zarządzania pracownikami. W ramach jego realizacji, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki jakim będzie możliwe poznanie kompetencji zatrudnionych osób jak również mechanizmów sterujących ich potencjałem. Niewątpliwie prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest bardzo znaczące, jednak równie istotna jest aktywność zawodowa kobiet. Niestety nadal często zdarza się, iż kobiety są dyskryminowane ze względu na funkcjonujące od lat stereotypy. Dzięki tworzonym instrumentom może to ulec zmianie, albowiem przedsiębiorcy dowiedzą się jak ważne jest zarządzanie wiekiem oraz aktywizacja do pracy kobiet w każdym wieku. Zarządzanie wiekiem umożliwia wydajne przekazywanie strategicznej wiedzy wszystkim pracownikom niezależnie od ich stażu pracy oraz lepszy rozwój przedsiębiorstwa. Program zarzadzaniewiekiem. eu - realizuje zagadnienia jak na przykład: [*] rozwój zawodowy pracowników, [*]program do zarządzania pracownikami, [*]pracownik 50+, [*]zarządzanie karierą, [*]aktywność zawodowa kobiet, [*] Gospodarowanie zasobami ludzkimi, [*] zarządzanie wiekiem, [*]transfer wiedzy, [*]hr consulting Ciepło zapraszamy wszystkich zaciekawionych naszą propozycją projekt zarządzanie wiekiem.